(Продолжение)
Формально управляющие банков и компаний также относятся к
категории «наемных» работников. Однако это чисто «юридический» подход. С социально-экономической точки
зрения эти управляющие относятся к категории «рабовладельцев», т.к. они
откровенно присваивают чужой продукт. Это очень интересный феномен позднего
капитализма: «капиталист без капитала». Прибыль компании
или банка присваивается не только, а иногда и не столько формальными
владельцами компаний (банков), сколько «наемными» управляющими.
При этом «наемные» управляющие полученный в данной компании (банке) доход
могут капитализировать (превращать в капитал) «на стороне»,
инвестируя его в различные финансовые активы.
Стирание четкой грани между акционерами (капиталистами) и «наемными»
управленцами особенно наглядно просматривается в ряде гигантских корпораций
США.
В среднем по 500 крупнейшим промышленным корпорациям США в
конце 1990-х гг. доля акций работников составила 27,2%, по 100 крупнейшим
корпорациям – 33%.
У отдельных промышленных компаний, входящих в первую сотню,
доля равнялась (%): «Макдоннел-Дуглас» – 32,6; «Маккормик» – 26,3;
«Проктер энд Гэмбл» – 24,5. У крупнейших компаний розничной торговли эти
показатели равнялись (%): «Картер Хоули Хейл» – 40,0; «Крогер» – 34,6.
У инвестиционных банков с Уолл-стрит (%): «Морган Стенли» – 57,2;
«Мерил Линч» – 25,01.
Наивно думать, что в капитале указанных гигантов участвуют рядовые
работники. Речь идет о верхушке, или топ-менеджерах. В Америке (и
особенно в финансовом секторе) очень распространено стимулирование
топ-менеджеров с помощью так называемых «бонусов», причем последние
выплачиваются не только и не столько деньгами, сколько акциями данной
корпорации. В ряде случаев имеет место другая схема: акционер корпорации
начинает активно участвовать в управлении бизнесом, добавляя к своему
статусу акционера (капиталиста) еще статус управляющего. Т.е. капиталист
«добровольно» становится «наемным работником». В данном случае
происходит соединение «капитала-собственности» и «капитала-функции»
(понятия, введенные Марксом). Некоторые авторы ошибочно называют этот
феномен «народным капитализмом», или системой «участия трудящихся в
управлении предприятием». Вряд ли топ-менеджеров крупных корпораций можно
отнести к категории «трудящихся». Теоретическое осмысление сращивания
«капитала-собственности» и «капитала-функции» в рамках современной компании
выходит за рамки данной работы. Мы об этом сейчас говорим лишь в связи с
тем, что статистика заработной платы, по крайней мере в некоторых случаях,
может быть сильно искажена и представлять собой «среднюю температуру по
больнице».
Если говорить о наименее оплачиваемых работниках, то можем привести
некоторые цифры по Франции из публикации Мишеля Юссона. Средняя заработная
плата в этой стране в 2002 году для категории наемных работников (без
государственных служащих) составила 1220 евро. Показатель прожиточного
минимума (SMIC) был определен в 936 евро. Ниже этого уровня заработную
плату получали треть всех наемных работников.
20% работников получали менее 512 евро, а 10% – менее 182 евро.
Таким образом, два четко прослеживаемых в современном капиталистическом
обществе фактора – понижение доли заработной платы в ВВП
и увеличение «ножниц зарплат» – будут неизбежно увеличивать долю наемных
работников, доходы которых оказываются заметно ниже прожиточного минимума.
Эту растущую количественно категорию работников
западного общества можно назвать «работающими бедняками» или даже
«новыми нищими». В XX веке на Западе всегда были «бедные» и «нищие»,
но, как правило, все они относились к категории «лишних» людей, т.е.
безработных. А то, что мы видим в начале XXI века, уже смутно начинает
напоминать времена молодого капитализма, описанные в романах Ч. Диккенса.
Только те бедняки работали на ткацких фабриках, металлургических заводах
или в угольных шахтах, а «новые нищие» – в торговле и обширной сфере услуг".
"Наемный работник и «права человека»
Современному человеку, работающему по договору найма, порой некогда
задуматься об аналогиях и сравнивать себя с рабом Древнего Рима.
Более того, если ему намекнуть на подобную аналогию, он может обидеться.
Особенно если человек занимает какую-то руководящую должность, если
у него есть автомобиль, квартира и другие атрибуты современной
«цивилизации». Тем не менее мы предлагаем такому человеку еще раз
посмотреть
на тот набор признаков, которые были присущи рабу, и мысленно «примерить»
их на себя. Это:
– наличие хозяина;
наличие надсмотрщика (сегодня – электронные средства контроля);
– привязанность работы по месту и времени;
– ущемление прав по целому ряду признаков (возрастные, половые,
национальные и др.);
– неадекватная проделанной работе заработная плата (или отсутствие ее);
– отсутствие заинтересованности в результатах работы и др.
Конечно, есть и различия между классическим рабом Древнего Рима
и современным наемным работником. Например, первый получал миску с
едой, а второй получает деньги, чтобы купить эту миску. Первый не может
перестать быть рабом, а последний обладает «привилегией» перестать быть
рабом: то есть быть уволенным.
Вспомним французский фильм «Игрушка» с известным актером Пьером
Ришаром. Герой, роль которого он играл, был уволен только потому, что после
рукопожатия с начальником последнему показалось, что у его подчиненного
потная рука. Вот вам и права человека в «денежной цивилизации»!
Впрочем, современный человек «денежной цивилизации» обладает
иногда привилегией вообще не попадать в разряд наемных рабов. Посмотрите,
например, на современную Америку: там уже миллионы жителей
этой «свободной» страны в третьем-четвертом поколении являются
потомственными безработными. Они полностью «эмансипировались» от труда и
живут на социальное пособие (welfare). У них уже на генетическом уровне
атрофировались способности к какой-либо трудовой деятельности. В США,
по последним данным (начало 2011 г.), продовольственные талоны получают 40
млн «свободных» граждан. Правда, такая «эмансипация» от наемного рабства
достается ценой умственной, а иногда и физической деградации
человека. В Древнем Риме были свои люмпен-пролетарии, но современные
масштабы люмпенизации общества в мировых масштабах потрясают.
Причем в странах периферии мирового капитализма люмпен-пролетарии
в отличие от американских граждан пособий и даже продовольственных
талонов не получают.
Но и в странах Запада такой «люмпен-социализм» постепенно приходит к своему
концу: в последние годы программы социальной поддержки безработных там
сворачиваются, что ведет к пауперизации общества
«золотого миллиарда». Согласно докладу Международной организации
труда (МОТ), около 77% лишившихся работы граждан в Японии не получают
пособия по безработице. На фоне Японии относительно благополучно выглядит
Западная Европа: в Великобритании пособие по безработице не получают 40%
безработных граждан, во Франции – 18%, в
Германии – 13%. А вот в США и Канаде уже более половины безработных
(57%) не получают пособий.
Фактическое количество безработных, не получающих пособие, составило (млн
человек): в США – 6,3; Японии – 2,1; Великобритании – 0,8; Канаде – 0,7; во
Франции и Германии – по 0,4. Даже в тех развивающихся странах,
где существуют системы пособий по безработице, они зачастую ограничиваются
только городскими районами. Помимо этого в докладе было указано,
что в 2005 г. в Китае 57% безработных городских работников не были
застрахованы на случай безработицы.
Грабеж наемных работников, или три «раздела пирога»
Не следует также слишком верить тому, что в странах Запада наемным
работникам действительно достается бóльшая часть «пирога» (60 или 70
процентов ВВП). Дело в том, что раздел «пирога» происходит в несколько
этапов:
– на первом этапе наемным работникам в бухгалтерии начисляется заэработная
плата, которую можно назвать «номинальной», или «грязной» (именно об этой
зарплате чаще всего идет речь, когда официальная статистика приводит данные
о ее доле в ВВП). «Номинальная» заработная плата включает в
себя сумму подоходного налога, взимаемого с работника, а также отчисления
в социальные фонды и другие обязательные отчисления; на этом этапе от
«пирога», произведенного наемным работником, большой «кусок» «откусывает»
его работодатель;
– на втором этапе наемные работники в окошечке «кассы» или через
банкомат получают в денежном выражении свою заработную плату, которую можно
назвать «чистой» заработной платой; она отличается от «грязной» заработной
платы на величину налогов и обязательных отчислений, уплату которых
производит компания-работодатель; на этом этапе от «пирога» «откусывает»
государство;
– на третьем этапе наемные работники вынуждены часть своей заработной
платы в «добровольно-принудительном» порядке отдавать держателям
капитала, которые не являются их непосредственными работодателями. На этом
этапе от «пирога» «откусывают» различные капиталисты, с которыми наш
наемный работник вступает в экономические отношения на различных рынках:
рынке товаров, транспортных, бытовых и коммунально-бытовых услуг,
банковских, страховых и иных финансовых «услуг» и т.п. Те куски «пирога»,
которые им достаются, называются «торговой прибылью» и «банковской
прибылью», или «ссудным процентом».
Кроме того, на этом этапе происходит уплата наемным работником косвенных
налогов в момент покупки товаров и услуг (хотя во многих странах основной
косвенный налог называется налогом на продажу, фактически он
оказывается налогом на покупку, т.к. продавец перекладывает этот налог на
покупателя через повышение цены). Платит наемный работник самостоятельно и
другие налоги – например, налог на автомобиль, землю, дом и другую
недвижимость. Так что государство откусывает от «пирога» как на втором
этапе (уплата подоходного налога), так и на третьем этапе «раздела»
(самостоятельная уплата косвенных и прямых налогов).
Тот небольшой кусочек «пирога», который после всех этих «разделов»
остается у наемного работника и используется на удовлетворение жизненно
необходимых потребностей его и членов его семьи, можно назвать «реальной»
заработной платой. Часто реальная заработная плата в странах Запада
оказывается для некоторых категорий наемных работников ниже прожиточного
минимума, т.е. ее не хватает для удовлетворения жизненно необходимых
потребностей работника и членов его семьи. Уже не приходится говорить о
том, что в странах периферии мирового капитализма бóльшая часть наемных
работников остается бедняками, у которых нет достаточных средств для
полноценного питания, жилья, лечения и т.п.
Итак, упомянутые выше 60–70% ВВП – это доля наемных работников,
остающаяся после первого «раздела» пирога. Если на первом этапе «раздела»
«пирога» речь идет о «наемном рабстве», на втором этапе – о «налоговом
рабстве», то на третьем этапе – о комбинации «налогового рабства»,
«долгового рабства» и «торгового рабства» (под последним мы понимаем
эксплуатацию работника посредством неэквивалентного обмена).
Некоторые исследователи обращают внимание на то, что в эпоху позднего
капитализма самая большая часть «пирога» у наемных работников отнимается на
третьем этапе «раздела». Напомним, что на этом этапе нашего
работника грабят торговцы через механизм неэквивалентного обмена, иначе
говоря – посредством высоких цен. Мы назвали этот грабеж торговым рабством.
Как отмечает А. С. Пасынков, автор работы «Феномен ростовщичества»,
«торговые наценки по основным товарам массового спроса составляют
50–90% цены, а доля товаропроизводителя в цене реализуемого товара
отечественного производства редко превышает половину – все остальное уходит
в доходы посредников, контролирующих рынок». Наши СМИ пестрят сообщениями о крайне высоких наценках, устанавливаемых
продавцами. Например, Федеральная антимонопольная служба (ФАС) провела в
2009 году
обследование торговой сети Санкт-Петербурга и выявила, что торговая наценка
в крупных магазинах составляло от 20 до 60% конечной цены.
Ограбление работника в сфере обращения мы назвали не только торговым, но и
долговым рабством. Почему? Ведь доход, равный торговым
наценкам, идет в карман торговым капиталистам. Следует иметь в виду
следующие два момента. Во-первых, многие торговые капиталисты постоянно
пользуются кредитом, поэтому часть их прибыли в конечном счете
перераспределяется в виде ссудного процента в пользу ростовщиков. Вовторых,
многие торговые компании учреждаются (или покупаются) банками. В этом
случае вся торговая прибыль или ее бóльшая часть также идет в
карман ростовщика.
Уже не приходится говорить о том, что на третьем этапе «раздела пирога»
ростовщики активно предлагают свои «услуги» в виде кредитов на покупку
недвижимости, автомобилей и других товаров длительного пользования. А также
предлагают кредитные карточки, кредиты на обучение, отдых,
широчайший набор «банковских продуктов», не связанных непосредственно
с кредитованием. Таким образом, на третьем этапе особую активность и
эффективность в «откусывании» «пирога» проявляют ростовщики.
Еще в середине XIX века французский писатель-социалист П. Прудон говорил,
что «собственность – это кража». Прудон имел в виду, что
вором выступает капиталист, присваивающий собственность, а жертвой
воровства – наемный работник, создающий эту собственность. Мы показали,
каким образом организовано это присвоение в условиях современного
капитализма. Только это присвоение не совсем корректно называть «кражей».
Ведь «кража» – тайное и незаконное присвоение. А сегодня «пирог»
у работника отнимают открыто и почти на «законных основаниях». Мы не
случайно использовали слово «почти»: иногда отъем «пирога» напоминает
неприкрытый «рэкет», но в этих случаях правильнее использовать слово
«грабеж» и «разбой». Самое удивительное, что «рэкетом» занимается не
только частный бизнес (к этому мы привыкли), но и государство. Об этом
мы скажем ниже".
/ Из книги "Капитализм. История и идеология "денежной цивилизации""\
